punjenje . . . Opterećen

Zašto rodna razlika u plaćama NE POSTOJI (S DOKAZIMA)!

Rodni jaz u plaćama

RAZVOJ RAZLIKA U PLAĆAMA SPOLOVA

Feministice oprez! Razotkrivanje jaza u plaćama jednom zauvijek, DOKAZIMA!

[read_meter]

04. travnja 2021. - | By Richard Ahern - Postoji li razlika u plaćama zbog spola? 

GARANCIJA ZA PROVJERU ČINJENICA (Reference): [Recenzirani istraživački rad: 1 izvor] [akademski časopis: 1 izvor] [Službena statistika: 2 izvora] [liječnički autoritet: 1 izvor] [Web-mjesto visokog autoriteta i pouzdano: 2 izvora]  

NE!

Rodni jaz u plaćama ne postoji: jer bilo kakav jaz u plaćama između muškaraca i žena nije zbog spola! 

Žene plaćene manje od muškaraca u prosjeku nisu manje plaćene jer su žene, manje su plaćene zbog niza čimbenika kao što su razlike u osobnosti, tip posla i vrijeme provedeno na poslu, što ćemo i dokazati u ovom članku. 

Neki statistički podaci o razlikama u plaćama među spolovima mogu pokazati da žene u prosjeku zarađuju manje od muškaraca, ali feministice i politička ljevica

Unatoč najboljim naporima ljevice da opovrgne stvarnost, dopustite mi da iznesem jednu činjenicu: 

Muškarci i žene su različiti. Važno je pitanje zašto su žene ponekad plaćene manje od muškaraca?

Postoje mnoge biološke i psihološke razlike između muškaraca i žena. Biološke razlike između muškaraca i žena su duboke. Biološki gledano, muškarci i žene imaju različite hormonalne profile, muškarci imaju više testosterona što može utjecati na kemiju mozga i osobnost. 

Naši se mozgovi razlikuju na biološkoj razini, možda ste čuli za muški i ženski mozak. 

Evo dogovora:

Postoji dokazana razlika između muškog i ženskog mozga. Muški mozak je oko 10% veći od ženskog (muškarci su fizički veći), ali to ne utječe na inteligenciju. 

Između muškaraca i žena nema razlike u inteligenciji.

Donje tjemene lobule obično su veće kod muškaraca, ovaj dio mozga povezan je s rješavanjem matematičkih problema, zbog čega muškarci teže ulaziti u STEM polja (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika) više nego žene. 

Ali više o tome kasnije…

Postoje dokazi da žene imaju više sive tvari od muškaraca. Siva tvar pomaže našem mozgu da obrađuje informacije iz tijela i prisutna je u regijama mozga uključenim u kontrolu mišića i senzornu percepciju.

Iako žene imaju više sive tvari od muškaraca, obično koriste više bijele tvari, koja povezuje procesne centre u mozgu. Dok muškarci obično više koriste svoju sivu tvar unatoč tome što je u prosjeku imaju manje!

Shvaćam!?

Sadržaj (skoči na):  

  1. Uvod
  2. Biološke razlike
  3. Model ličnosti s pet faktora
  4. Psihološke razlike
  5. Osobita osobnosti prijaznosti
  6. Indeks rodnog jaza
  7. Rodni disparitet u STEM
  8. Zaključak — Razotkrivanje rodne razlike u plaćama 
Razlika između muškog i ženskog mozga
Razlika između muškog i ženskog mozga.

BIOLOŠKE RAZLIKE IZMEĐU MUŠKAKA I ŽENKI

  • Muškarci imaju 10% veći mozak, ali nisu inteligentniji.
  • Žene imaju više sive tvari od muškaraca, ali koriste više bijele tvari.
  • Muškarci koriste više svoje sive tvari od žena unatoč tome što je imaju manje.
  • Muškarci imaju veći donje-parijetalni lobulu.

MODEL LIČNOSTI PET FAKTORA

Prijeđimo odmah na stvar:

Muškarci i žene imaju strukturno različiti mozgovi, ali i oni drugačije koriste svoj mozak! To je možda razlog zašto muškarci imaju tendenciju izvrsnosti u projektima usmjerenim na zadatke, ali žene su bolje u obradi jezika i višezadaćnosti. 

Nepotrebno je reći da muškarci i žene imaju različite mozgove na biološkoj razini što bi objasnilo razlike u psihologiji i osobnosti, o čemu ćemo sada raspravljati. 

Na psihološkom planu, ne govorimo o inteligenciji ili kvocijentu inteligencije; studije su pokazale da muškarci i žene imaju jednake rezultate na IQ-u i metrici inteligencije. Muškarci nisu inteligentniji od žena, ili obrnuto. 

Ja to uopće ne kažem!

Nema razlike između muškaraca i žena kada je riječ o kognitivnim sposobnostima, podaci su o tome jasni. Ono u čemu se muškarci i žene razlikuju je u osobinama osobnosti. 

Psiholozi koriste model velikih pet za razumijevanje osobnosti koji identificira 5 različitih metrika osobnosti

To su:

1) Prijaznost — Složni ljudi općenito su povjerljivi, velikodušni, ljubazni, obzirni i vrlo spremni na kompromis čak i ako je to u sukobu s njihovim vlastitim interesima. Ugodni ljudi često su empatični i imaju optimističan pogled na ljudsku prirodu. Nesložni ljudi su sebičniji, sumnjičavi, neprijateljski raspoloženi, nekooperativniji i argumentiraniji. Nesložni ljudi imaju manje brige za tuđe osjećaje i emocije. 

2) Otvorenost — Otvorenost prema iskustvu definira se kao uvažavanje avanture, mašte, znatiželje i neobičnih ideja. Otvoreni ljudi imaju tendenciju da budu kreativniji i svjesniji svojih osjećaja. Međutim, otvorene osobe imaju veću vjerojatnost da pate od problema s ovisnošću i upuštaju se u rizičnija ponašanja. Neotvoreni ljudi teško razumiju apstraktne ideje i imaju slabu maštu. 

3) Savjesnost — Savjesni ljudi iznimno su vrijedni, samodisciplinirani i teže postignućima. Često su tvrdoglavi i izrazito usredotočeni na postizanje određenog cilja. Savjesni ljudi vole red, prate raspored, obraćaju pažnju na detalje i uvijek su spremni. Nesavjesni ljudi su neorganizirani, impulzivni i lijeni. Savjesnost je u snažnoj korelaciji s uspjehom, ljudi koji imaju visoke ocjene savjesnosti često su iznimno uspješni u svojim karijerama. 

4) Ekstraverzija — Ekstravertirani ljudi vole surađivati ​​s vanjskim svijetom. Vole interakciju s ljudima i nailaze na iznimno visoku energiju u društvenim situacijama. Izgledaju dominantnije u grupi, vole razgovarati i redovito se potvrđuju. Introverti su suprotnost, koji će u društvenim situacijama izgledati vrlo sramežljivo i neugodno te će radije provoditi vrijeme unutra i sami.  

5) Neuroticizam — Neuroticizam je sklonost doživljavanju negativnih emocija, kao što su anksioznost, ljutnja i depresija. Neurotični ljudi imaju nisku toleranciju na stres, dopuštaju da ih manje poteškoće uznemire i općenito ih se doživljava kao negativne ili pesimistične. Ljudi koji imaju nisku ocjenu neuroticizma imaju stabilno raspoloženje i većinu vremena djeluju opušteno. 

 

Dakle, imaju li muškarci i žene različite ocjene na testu osobnosti Big Five? 

Da! Podaci su i postoje jasni dokazi razlike u osobnosti između žena i muškaraca. Među studentima i uzorcima odraslih s modelom osobnosti od pet faktora, žene imaju više ocjene od muškaraca za ugodnu i neurotičnost. 

Žene su ugodnije i neurotičnije od muškaraca. 

Na testu osobnosti Big Five s otvorenošću i ekstrovertnošću, muškarci i žene pokazuju vrlo malu razliku kada se uzorkuju iz velike populacije.

Muškarci i žene također postižu slične ocjene na savjesnosti na testu Big Five, no na velikom uzorku muškarci izgledaju nešto marljiviji, a žene nešto urednije. Razlike su ipak zanemarive sa savjesnošću. 

Model ličnosti s pet faktora

PSIHOLOŠKE RAZLIKE IZMEĐU MUŠKARCA I ŽENSKIH

  • Muškarci i žene imaju jednake rezultate na testovima inteligencije i inteligencije.
  • Žene su ugodnije od muškaraca.
  • Žene su neurotičnije od muškaraca.
  • Muškarci i žene jednako ocjenjuju otvorenost i ekstrovertnost.
  • Muškarci i žene slično ocjenjuju savjesnost.
  • Muškarci su nešto marljiviji od žena.
  • Žene su nešto urednije od muškaraca.

PRIGODNOST OSOBINA OSOBNOSTI

Ovi podaci o osobinama ličnosti uzeti su na velikom uzorku ljudi i govorimo o prosjeku. 

Dakle, da ste odabrali nasumične žene i slučajnog muškarca iz velike grupe, najvjerojatnije bi žena bila ugodnija i neurotičnija od muškarca. 

To ne znači da vani nema neugodnih žena, naravno da ih ima, a ima dosta ugodnih muškaraca! Odstupanja postoje na svim stranama spektra i ovdje ne umanjujemo individualne razlike, govorimo o statistikama i vjerojatnostima s psihološkim razlikama između muškaraca i žena.

Pa, što do sada znamo?

Iz istraživanja znamo da su žene ugodnije i neurotičnije od muškaraca. Pristojni ljudi imaju tendenciju zaraditi manje nego neugodni ljudi. 

Zašto? 

Za početak, ugodni ljudi ne vole sukobe i manje su uporni u traženju vlastitih sebičnih potreba. 

Evo primjera:

Tko će vjerojatnije tražiti od svog šefa unapređenje? 

Neprijatan pojedinac. 

Ugodna osoba bi manje vjerojatno tražila promaknuće jer bi se bojala da bi to uključivalo sukob. Vjerojatnije im je drago slagati se sa svojim šefom nego riskirati sukob zbog povećanja plaće. 

  • Složni ljudi zarađuju manje od onih koji se ne slažu.
  • Žene su ugodnije od muškaraca.
  • Žene su u prosjeku manje plaćene jer su složnije. Činjenica.

INDEKS POLNOG RAZVOJA

Osobine osobnosti poput prijaznosti često su razlog zašto se žene bave drugačijim poslovima od muškaraca. Složni ljudi su brižniji, pa je vjerojatnije da će birati profesije kao što su njegovateljica i skrb za djecu, a to su zanimanja koja mogu biti manje plaćena od zanimanja koje neugodni ljudi biraju. 

Neprijatna osoba vjerojatnije će odabrati karijeru poput odvjetnika, s obzirom na to da uspijevaju u spornim okruženjima. Odvjetnici dobivaju više medicinskih sestara, da li bi to trebao biti slučaj, naravno, diskutabilno je. 

U prosjeku, uzeto iz velikog uzorka, ugodni pojedinci preferiraju rad s ljudima. Nesložni ljudi više su zainteresirani za stvari i rade sami. Zato je veća vjerojatnost da će muškarci ići u STEM područja (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika). STEM polja se plaćaju više u trenutnoj klimi za zapošljavanje jer su vrlo tražena. 

Žene su u prosjeku neurotičnije od muškaraca. Žene imaju veću vjerojatnost da imaju nižu toleranciju na stres i da će biti osjetljivije na probleme mentalnog zdravlja uzrokovane stresom. Više plaćeni poslovi često mogu dovesti do više stresa nego slabije plaćeni poslovi. 

Muškarci mogu birati stresnije karijere, ali izrazito neurotične žene mogu ih izbjegavati. Ipak, mnoge žene mogu podnijeti stres i raditi u stresnim karijerama (čujem feministice uskoro će eksplodirati). Ovdje generaliziramo, ali je ipak statistički značajno. 

čujem te kako govoriš:

Žene se ne potiču na rad u STEM područjima zbog rodnih predrasuda u društvu! 

Pa, pogledajmo najegalitarnija društva na Zemlji, gdje su ravnopravnost spolova doveli do maksimuma. Norveška, Švedska, Finska i Island dosljedno se rangiraju kao svjetske većina rodno ravnopravnih zemalja, prema Svjetskom ekonomskom forumu. Pokušali su postići jednakost ishoda. 

Evo udarca:

U zemljama sa veća ravnopravnost spolova, manje je vjerojatno da će žene dobiti STEM diplome. Kada država pokušava izjednačiti rodne razlike kako bi postigla takozvanu ravnopravnost, razlike između muškaraca i žena su pretjerane! Više muškaraca ulazi u STEM područja, a više žena ulazi u karijere u sestrinstvu, brizi o djeci i podučavanju. 

Najegalitarnije zemlje poput Finske i Norveške imaju najmanji postotak žena koje su diplomirale STEM. 

Nadalje, konzervativne zemlje poput Turske, Ujedinjenih Arapskih Emirata i Alžira imaju najveći postotak žena koje su diplomirale STEM!

Indeks rodnog jaza 2020, većina rodno ravnopravnih zemalja.

RAZLIKU SPOLOVA U STABLJU

  • Manje žena ulazi u STEM polja u egalitarnim (rodno ravnopravnim) zemljama.
  • Više žena ulazi u STEM polja u manje egalitarnim zemljama.
  • Izbor karijere muškaraca i žena nije posljedica društvenih čimbenika.

Ne možete društvenim inženjeringom izdvojiti rodne razlike, više društvenog inženjeringa rezultira većom nejednakošću među spolovima. 

Muškarci i žene su različiti; najrazumniji ljudi to znaju od početka ljudske povijesti. 

To je zdrav razum…

Istraživanje je to dokazalo, ali većina ljudi ima zdrav razum da su žene ugodnije od muškaraca i da imaju različite interese u karijeri, što uzrokuje nejednakost plaća. 

Žena koja radi isti posao (s istim kvalifikacijama i iskustvom) kao muškarac u zemljama kao što su Ujedinjene države a Ujedinjeno Kraljevstvo dobit će istu plaću, pod uvjetom da rade iste sate (porodni dopust je faktor). 

Protuzakonito je da poslodavac postupi drugačije. 

Muškarci mogu odabrati karijere s većom zaradom, agresivnije se zalagati za napredovanje i raditi duže vrijeme tijekom života. U prosjeku i nominalno, muškarci prema nekim statistikama možda zarađuju više, ali to nije zbog spola, već zbog razlika u osobnosti. 

Mnogo je žena koje ulaze u STEM polja i ništa ih ne sprječava. 

Svi težimo jednakim mogućnostima, a u većini zapadnih zemalja 2021. godine imamo ih!

Preporučljivo je da žena koja želi napredovati u karijeri bude manje složna i zagovara to unapređenje, ništa ih ne sprječava! 

Indeks rodnog jaza diplomiranih žena
Žene STEM diplomiraju protiv indeksa rodne razlike.

RAZVOJ U PLAĆAMA RODNO RASKREĐEN

  • Razlika u plaćama nije posljedica spola.
  • Biološke i osobnosti su ono zbog čega muškarci i žene biraju različite karijere.
  • Društveni inženjering ne funkcionira, spol je biološki, a ne društveni konstrukt.

U ovom smo članku pokrili mnogo toga, od bioloških i psiholoških razlika između spolova do toga kako društveni inženjering ne čini razliku do zanimanja koje muškarci i žene odabiru. 

Dokazi su tu, podaci su tu, i s tim se ne možete raspravljati. 

Razobličen jaz u plaćama! 

Trebamo tvoju pomoć! Donosimo vam necenzurirane vijesti za BESPLATNO, ali to možemo samo zahvaljujući podršci vjernih čitatelja poput VAS! Ako vjerujete u slobodu govora i uživate u pravim vijestima, razmislite o tome da podržite našu misiju postavši pokrovitelj ili izradom a jednokratna donacija ovdje. 20% od SVE sredstva se doniraju veterani! 

Ovaj istaknuti članak moguć je samo zahvaljujući našim sponzorima i pokroviteljima! Kliknite ovdje da ih provjerite i dobijete neke nevjerojatne ekskluzivne ponude od naših sponzora!

Koja je VAŠA reakcija?
[booster-extension-reaction]

AUTOR BIO

Autor fotografije Richard Ahern LifeLine Media CEO

Richard Ahern
Izvršni direktor LifeLine Media
Richard Ahern je izvršni direktor, poduzetnik, investitor i politički komentator. Ima bogato poslovno iskustvo, osnovao je više tvrtki i redovito obavlja konzultantske poslove za globalne brendove. Posjeduje duboko poznavanje ekonomije, proveo je mnogo godina proučavajući tu temu i ulažući na svjetska tržišta.
Obično možete pronaći Richarda s glavom zakopanom duboko u knjigu, čitajući o jednom od njegovih mnoštva interesa, uključujući politiku, psihologiju, pisanje, meditaciju i informatiku; drugim riječima, on je štreber.
E-pošta: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Povratak na vrh stranice.

By Richard Ahern - LifeLine Media

Kontaktirajte nas na: Richard@lifeline.news

Objavljeno: Travanj 04 2021 

Ažurirano: 20 studenog 2021

Reference (Jamstvo za provjeru činjenica): 

  1. Bitka za mozak: Muškarci vs. žene: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [liječnički autoritet] 
  2. Velikih pet osobina ličnosti:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Velika ovlaštena i pouzdana web-mjesta] 
  3. Pet velikih osobina ličnosti: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Velika ovlaštena i pouzdana web-mjesta] 
  4. Rodne razlike u modelu osobina ličnosti s pet faktora u starijoj skupini: proširenje čvrstih i iznenađujućih nalaza na stariju generaciju: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Recenzirani istraživački rad] 
  5. Osobnost i plaća: objašnjavaju li rodne razlike u povjerenju razlike u plaćama?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Akademski časopis]
  6. Evo 10 najboljih zemalja u svijetu za rodnu ravnopravnost: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Službena statistika] 
  7. U zemljama s višom ravnopravnosti spolova, manje je vjerojatno da će žene dobiti STEM diplome: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Službena statistika] 

Politika

Najnovije necenzurirane vijesti i konzervativna mišljenja u SAD-u, Velikoj Britaniji i globalnoj politici.

dobiti najnovije

posao

Prave i necenzurirane poslovne vijesti iz cijelog svijeta.

dobiti najnovije

Financije

Alternativne financijske vijesti s necenzuriranim činjenicama i nepristranim mišljenjima.

dobiti najnovije

Zakon

Dubinska pravna analiza najnovijih suđenja i kriminalističkih priča iz cijelog svijeta.

dobiti najnovije
Pridružite se raspravi!

Za više razgovora, pridružite se našoj ekskluzivi forum ovdje!

Pridružite se raspravi!
Pretplati me
Obavijesti o
0 Komentari
Umetne povratne informacije
Pogledajte sve komentare
0
Volio bih vaše misli, molim vas komentirajte.x